1995年属什么？最近有很多热心观众对这个问题干到困惑。还有一部分人想知道。对此，碳百科收集了相关的教程，希望能给你带来帮助。
1995年之前的工作年限，统一都可以认定为视同缴费年限吗？需要提前准备什么材料呢？
相信大家也都知道，如果咱们在办理退休时能够认定视同缴费年限的话，退休后的养老金是可以增加不少的，但是很多朋友都是不清楚如何认定视同缴费年限的，那在1995年之前的工作年限，统一都可以认定为视同缴费年限吗？需要提前准备什么材料呢？
第一，视同缴费年限是如何计算的？
参保人员在认定视同缴费年限时，社保部门是需要根据多方面的因素确定的，比如参保人员的工作单位、工作时间、当地养老保险个人缴费制度的实施时间，以及参保人员是否属于正式工，是否符合国家认可的条件等等，这些因素的变化都是会影响参保人员的视同缴费年限的。
比如最简单的视同缴费年限计算方式，就是参保人员的工作时间是什么时候，当地养老保险个人缴费制度的实施时间是什么时候，只要参保人员在这段时间之内的工作工龄，就都可以认定为视同缴费年限。
比较复杂的认定方式是：以上参保人员的所有因素都需要考虑到，比如参保人员的工作单位是企业单位还是机关事业单位，相信大家也都知道，企业单位的养老保险个人缴费制度实施的时间是比较早的，而且各地地区的实施时间也都是不同的，不过机关事业单位的养老保险制度改革时间却是全国统一的，都是从2014年10月份开始的，所以机关事业单位退休人员的视同缴费年限截止时间都是统一为2014年9月份的。
再比如参保人员的工作工龄是否符合规定，能否都认定为视同缴费年限呢？
对于企业单位的参保人员来说，如果刚开始工作的时候，参保人员是属于临时工，且转正之前有多份临时工的工作工龄，那么参保人员的视同缴费年就只能认定最后一份临时工的工作工龄，且这份工作的单位必须是与转正的工作单位相同，这样才可以认定这一份临时工的工作工龄，而之前其它单位的临时工龄，都是无法认定视同缴费年限的。
还有机关事业单位的参保人员，如果之前有过服刑、休假，以及除名、开除或者自离的情况，参保人员之前的工作工龄或者休假期间领取救济费的工作工龄都是无法认定为视同缴费年限的。
由此就饿可以看出，参保人员的视同缴费年限是根据多方面的因素计算的，除了确定参保人员有可认定视同缴费年限的工作工龄之外，还需要确定参保人员的工作工龄是否符合认定的条件，如果参保人员的工作工龄不符合规定，那么相应的工作工龄也是不可以认定的。
第二，1995年之前的工作年限，都可以认定为视同缴费年限吗？
对于机关事业单位的参保人员来说，因为2014年10月份之前的工作工龄都可以认定为视同缴费年限，所以1995年之前的工作年限，自然也是可以统一认定为视同缴费年限的，但是对于部分不符合规定的人员，比如被开除、除名或者自离的人员，之前的工作工龄都是无法认定为视同缴费年限的。
对于企业单位的参保人员来说，因为各地的养老保险个人缴费制度实施时间不同，所以各地参保人员的视同缴费年限截止时间也是不同的，比如在1992年开始实施养老保险个人缴费制度的地区，1992年之前的工作年限才可以认定视同缴费年限，而1992年到1995年之间的工作年限，就要按照实际缴费的情况确定为实际缴费年限。
因为企业单位的养老保险个人缴费制度实施时间不同，所以各地参保人员能否认定1995年之前的工作年限也不同的，咱们需要按照当地的养老保险个人缴费制度的实施时间来定，简单来说，就是企业单位的参保人员，1995年之前的工作年限并不是都能认定视同缴费年限的。
第三，认定视同缴费年限时，需要提前准备什么材料呢？
对于各地的参保人员来说，如果个人有可认定视同缴费年限的工作工龄，那么参保人员就需要提供个人的人事档案了，只要咱们的档案材料齐全，基本上咱们的工作工龄都可以认定为视同缴费年限的，简单来说，参保人员想要认定视同缴费年限，只需要准备个人的人事档案就可以了。
这里需要注意的是：认定视同缴费年的材料还是比较多的，但是根据规定来说，这些材料都是应该在人事档案中的，如果参保人员的档案材料缺失一两个，那么就需要补齐之后才可以认定视同缴费年限，如果缺失的材料无法补齐的话，那么咱们的视同缴费年限就无法认定了。
总结来说，在1995年之前的工作年限，根据参保人员的实际情况不同，能否认定为视同缴费年限的情况也是不同的，咱们需要根据参保人员的情况确定。
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