劳务派遣是什么行业？最近有很多老铁都在搜这个问题。还有一部分人想搞清楚劳务派遣是什么行业类型。对此，碳百科整理了相关的教程，希望能为你解除疑惑。
1月8日上午11点17分左右，在北京西城宣师一附小右安校区内发生一起男子伤害学生事件，嫌疑人被警方当场控制。经公安部门初步调查，嫌疑人贾某某，男，49岁，黑龙江人，是该学校聘用的劳务派遣人员，日常从事维修工作。贾某劳务派遣合同将于今年1月到期，劳务公司未与其续签原来的合同，学校正协商劳务公司为其安排其他岗位。贾某为发泄不满情绪，持日常工作用的手锤在课间将多名学生打伤。
嫌疑人贾某某系劳务派遣人员，那么不少朋友都不太了解劳务派遣是一种什么用工形式。今天郑州人社专家就来给大家介绍一下。
什么是劳务派遣？
劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。
它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。
简单来说就是：劳务派遣用人单位“招人不用人”，用工单位“用工不招人”。
注意，并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣。《劳动合同法》第六十六条第一款明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时、辅助或者替代的工作岗位上实施。”
如何规范劳务派遣行为？
2014年3月1日正式施行的《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣用工岗位界定、同工同酬待遇、跨地区劳务派遣社会保险、禁止“假外包真派遣”等内容作出了以下5项明确规定。
1、明确保险福利、同工同酬
《劳务派遣暂行规定》规定：在福利待遇权益方面，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
在社会保险权益方面，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
这些新规定，从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。
2、明确仅限三种岗位
用工单位只能在临时、辅助或替代岗位上使用被派遣劳动者。《暂行规定》对“三”中的“辅助”进行了进一步明确：用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
3、明确不能超过用工总量的10％
《暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
4、明确工伤职业病责任主体
《暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
5、明确遏制“假外包、真派遣”现象
《规定》明确，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。
签订劳务派遣合同时需要注意什么？
- 劳动者在签订劳务派遣合同时，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁，再下笔签名。
- 劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。劳动者在签订合同时，也要完全了解以上这些信息，以保证自己的合法权益不受侵害。
- 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
- 劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同。
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