最近有很多热心观众都想得到2023年企业寒冬什么时候过去的回答。还有少部分人想知道企业寒冬什么意思。对此，碳百科整理了相关的攻略，希望能给你带来帮助。
2023年真的是行业寒冬，各种不景气。
春来了，但是春天还没来
本来疫情三年各种管控封闭大家的日子都不好过，现在开放了感觉比之前还要更难过。因为三年的折磨，让很多企业死在了黎明前的黑暗，一些大的企业也因为各种成本增加举步维艰，各种缩减费用。
曾经以为自己做的很好，裁员这种事不会出现在自己的头上。整天看着这个企业裁员，那个企业裁员的信息只是唏嘘感慨一下，还是一如以往的认真工作，憧憬美好的未来。结果上个月裁员的镰刀就挥落到我的头上。
公司为了减员增效降低成本，年初就已经开始各种严抓考勤，严格考核，各部门都有裁员指标。我所在的产品部门从之前三个人已经到现在只剩我一个经理，从上到下大大小小的事情都是我自己一个人在做。本以为自己在公司也是不可或缺不可替代的，结果老板一声令下还是要卷铺盖走人。
比较欣慰的一点是终于争取到N的赔偿，前面走的同事都只有1个月赔偿，这也是因为我据理力争，跟公司磨了很久。期间公司为了让我主动离职，总部人事还想出让我长期外派的馊主意，每周出差四五天去工厂。本来我很不想去，后来想通了第一周去了三天，梳理清楚了所有事项，并做好了记录反馈和持续推进，后续几周也根据实际情况调整缩减出差的时间。后来还是老板没坚持住，跟人事松口了说一些赔偿该赔就赔，才有了现在的N倍补偿。私企裁员真的套路很多，能不能坚持住就看个人努力了。
现在是离职在家的第25天。除了第一周是真的在家休息带宝宝，其他时间都在找工作，每天刷新招聘信息，每天投十几个简历，但是面试的寥寥无几。到现在进入面试的总共也就三家，还都失败了，很多公司招聘的薪资都降低了非常多，有一家保健品公司董事长给我面试时，听到我之前的薪资就直接结束了谈话，我们总共才聊了十分钟不到，就因为薪资差距直接被pass了。企业面试的人络绎不绝，每一个离职的人员求职压力都非常大。而且厦门很多企业不景气，ZF支持的是一些科技型的企业，跟我一直做的快消类目又有差异，不能够跨行就业，所以选择面更加窄了。
再有从几次面试中，企业主和hr也都有反馈公司业绩萎靡，连续下滑，办公室面积也都跟着缩减，之前五百多平，现在也只有一百来平，挤的满满当当。薪资预算也跟着腰斩，和我之前的薪资差距很大。但是由于我的家庭的贷款压力也非常大，让我不敢轻易放松薪资要求，只能一次次再去找寻新的机会。
希望能在4月顺利找到一家合适的公司和岗位，让我顺利入职吧
在这里也奉劝各位想裸辞的朋友，先看看你的存款余额和负债，评估下如果辞职了你的存款能够支撑多久，你所求职的行业和职位的景气值如何，再来评估是否要辞职吧。
还有一些朋友如果你的公司已经开始严抓考勤考核等非常措施，也祝你好运，不要被列入裁员名单中。
总之，在今年这个后疫情寒冬阶段，想跟各位有离职想法，或者对公司有一些小事情不满意就躺平摆烂的朋友们建议，还是努力提升自己，做到独一无二不可替代吧
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