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来源：交汇点新闻客户端
“月薪6K-12k”，其实就是拿6000元；“弹性工作”，是指上班时间往前弹，下班时间往后弹；“扁平化管理”，意指公司规模小，没有几个人；“不强制加班”，就是经常加班且还要自愿加班……又到一年一度的“金三银四”求职旺季，近日，有媒体“翻译”了一些常见“招聘黑话”，引发热议。
对于广大求职者来说，大多是通过查看用人单位的招聘启事等信息，来决定自己是否应聘。然而，形形色色的“招聘黑话”，通过“一键美颜”将工作内容和环境刻意美化，有些描述甚至与现实有天壤之别，来迷惑求职者，以达到“哄死人，不偿命”之效果。这种从一开始就欺骗、误导他人的“招聘黑话”，既白白浪费了应聘者的时间、精力，又耽误了应聘者其他求职机会，不仅毫无诚信可言，而且害人不浅。
诚然，求职者要想不被“招聘黑话”所坑，需要擦亮眼睛，用做阅读理解题的专注度来研究招聘启事等信息，努力读懂“招聘黑话”背后隐藏的真实意思。但不少求职者尤其初出校门的高校毕业生，社会经验不足，能够准确辨别出招聘启事中哪些属于“招聘黑话”，并非易事。所以，阻击“招聘黑话”泛滥，还需要监管部门发力，严肃查处那些随意夸大、误导、欺骗求职者的招聘单位。同时，在司法实践中，当劳资双方订立的劳动合同与招聘启事内容约定不一致时，不妨把招聘启事作为关联性证据，若用人单位无法证明的，则参照招聘启事，用常人的一般理解定义招聘启事上的内容，用法言法语破解“招聘黑话”，迫使用人单位不讲或少讲“招聘黑话”，多讲真话、实话。
孟亚生/文 洪琥/图
编辑: 魏晓敏
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