国营煤矿属于什么行业？最近有很多兄弟都想得到回答。还有网友关心国营企业煤矿。对此，碳百科整理了相关的教程，希望能帮助到你。
众所周知，煤矿工人这种职业听起来不够体面，因为他们的工作是在不见天日的地底深处开采矿产资源，属于高危行业，所以，企业为了招贤纳士，常常会用高薪资与高福利来吸引人。
据了解，目前中大型矿井多数为国营，一线采掘工人收入在一万元到两万元之间，辅助工后勤类人均收入在一万元至七千元左右，整体上来说，在煤矿下井（煤矿工人将在矿井深处工作简称为下井），基本上可实现收入过万。
在城市，有许多办公室的小职员，在看到附近国营矿井单位在招聘，他们也不为所动，宁愿领着微薄的薪水做一名社畜，也不愿意“下井”挣过万的工资，其实也能理解，坐在办公室能吹空调，干净又安全。
如今，就业形势越来越严峻，有一些学习机械或矿产专业的研究生和本科生在毕业后，会选择成为一名煤矿工人，但这样的做法却遭到了同学与朋友的质疑。
小张是一名电力专业的研究生，毕业后没有选择国家电网这类体面稳定的单位，而是去一家国企煤矿当起了煤矿工人，读研的同学都说他没有远见，现在煤矿工资不高，一般员工只有几千块钱，怎么会找这种不体面又危险的工作。
研究生甘愿在煤矿当矿工，每月仅有几千元还不离职，面试官说出4点理由
1、学历越高优势越大
一位负责招聘的面试官透露，他所在的煤矿单位中，拥有大专学历与中专学历的人在90%左右，基本在井下一线工作，本科生占8%一般会在企业机关单位就职，剩下的2%为硕士研究生，与本科在同一科室，但硕士研究生在煤矿单位属于“稀缺人才”，将来会被重用。
在这种学历整体水平不高的企业中，矿领导为了留住人才，会让面试官将招聘高学历员工，安排在科室部门做一名科员，不会将学历较高的大学生下放在井下一线岗位。
从工作内容上来看，研究生与本科生工作基本相同，但专科毕业生的工作性质有区别，研究生在科室工作相对轻松，除了每个月会有几次下井巡查的任务，其他方面与城市白领没有什么不同，而专科及专科以下的员工是一线工作岗位，每天都要下井工作，劳动强度高，环境压抑。
可以说，本科以上的毕业生在煤矿的起点很高，是动脑不动手的管理岗。
2、高学历员工的晋升空间与起步岗位较高
煤矿与其他单位相比，员工整体学历的确是不高，领导在选拔与培养未来的高管时，会优先考虑第一学历较高的员工，而研究生就成了矿领导的首要人选。
研究生在煤矿的晋升速度超过许多企业内研究生的晋升速度，根据某矿的高管晋升工作条件来看：
晋升部门管理要求5年工作经验，学历为大专以上且为党员；
晋升企业高管要求8年工作经验，学历为本科以上且为党员。
面试官继续说，若按26岁研究生毕业，如果个人工作能力突出，可以说有望在35岁成为一名矿业单位的工程师，享受矿长待遇，所以，学历高的人只要熬得住，都能升，不离开也是在等着被重用。
这并非是对研究生画的饼，目前管理层逐渐在年轻化与高学历化，大多数副总、副矿长都由35-45岁的中年人所担任，他们第一学历都很高。
其他员工的“最高学历”（成人大专、专升本、成人本科）只享受学历津贴，晋升空间有限，需要从基层一步一步做起。
也就是说，在面试和入职时，若员工第一学历不高，会安排在井下单位，晋升空间基本在科室一层就算到头了，即便是在工作期间考取了本科、硕士研究生，也会继续留在井下一线部门。入职时只看第一学历，而研究生的优势正在于起步于科室，从管理岗起步，越年轻，优势越大。
3、不受外界影响的工作更稳定
煤矿工作的稳定性堪比公务员，而且不受外界影响。例如，今年的疫情问题，煤矿几乎没有受到任何影响，该生产生产，工资正常发放，这是一份非常稳定的工作。
有些毕业生担心煤矿资源挖完就失业了，这种担心完全是多余的，近些年新批的中大型国企煤矿开采年限几乎都在80年以上，个人工作30年，55岁退休，养两代人没有任何问题。
因此，无需担心煤矿倒闭导致失业，煤炭开采完后，还有新煤矿，对于掌握技术的高学历管理人员，即使煤矿破产，也会被调走放在其他单位继续工作，可以说这一份职业，虽然听起来不够体面，但稳定性绝对不输公务员。
4、煤矿单位福利保障好
煤矿工作危险系数较高，尤其是一线工人，但相对的工资也很高，有些人找不到工作，愿意冒险，普通人每年辛苦一点，一年到头也能挣个十几万，买车买房没有问题，而科室工资只有一半不到。
研究生为什么愿意当煤矿工人？坐办公室一年只有不到十万，难道说是在一线挖煤吗？对此，我专门向人力资源部经理请教了这个问题。
据他描述，在科室工作，每月底薪与绩效算在一起，普通科员工资仅在3500-5000元左右，即便是研究生学历的科员，平均工资年入在5万元至6万元左右，月平均工资在4500，这样看，如果是科员的话，确实不如一线采掘工人赚的多。
科员的工资不高是事实，不过这并没有打击这类高学历员工的工作积极性，因为工资收入是小头，原因你猜猜。大头收入是年终奖、风险抵押金以及住房公积金这三项。
管理人员年终奖可拿四万左右，与年效益和职位挂钩；住房公积金与工资、职位挂钩；风险抵押金与职位和押金挂钩，一般来说，员工要先交纳一部分钱，如果煤矿一年内未出现重大违规，会以几倍返还给员工，级别越高，反的越多，反之，如果有违规如伤亡问题，则会扣除一部分或全扣。
国营单位很安全，一般都能全额拿到，年末时，普通的管理岗都能拿到5-8万左右。
由于研究生起步较高，学历高，竞争小，只要勤快一点，晋升非常快。在中年以后，基本都能升到经理与副总的位置。到这个阶段，每年可拿到四万的年终奖+二十万的住房公积金+风险抵押金，这部分收入基本上在30-35万左右，平常的工资与小奖金根本不算什么，就算做一名月光族，年底还有几十万收入。
因此，才能看到许多在煤矿就职的员工在休假期间，花钱大手大脚，因为工资只是用来满足日常消费，真正的大头全在年底奖金。这就是为什么研究生愿意当煤矿工人，月工资仅有几千元，为啥还不愿意离开，因为工资根本不重要。
综上所述
上面这4点是面试官说出研究生在煤矿工作的理由，也解释了为什么有些人高学历会选择这种高危行业。
高学历毕业生会优先安置在好岗位，与大家看到的根本不一样，他们在煤矿起步高，不用去一线工作，整体上来说工作环境比较好，只是工作单位较为偏僻。
但总的来说，研究生去煤矿上班的优势还是挺大的，在中年就有望成为工程师或副矿长，将来晋升机会多，这一点是其他企业所不能比的。
那么，你觉得研究生选择体面的工作重要，还是选择有优势的工作？对此，你认为研究生当煤矿工人屈才吗？
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